Ciąża, a następnie narodziny dziecka to bardzo radosny czas w życiu każdej mamy. Tuż po porodzie może ona liczyć na dłuższą przerwę w pracy, wynikającą z prawa do urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu wychowawczego. Czas ten, poświęcony dziecku jest wyjątkowy, ale jak wszystko kiedyś się kończy. Dziecko idzie do żłobka, a mama musi wrócić do pracy. Jednak powrót ten wcale nie musi być taki łatwy.
Początek nowych obowiązków
Wielkie znacznie ma świadomość, że przyszedł czas, kiedy musimy nasze ukochane dziecko pozostawić pod opieką nieznanej nam osoby. Sprawy nie ułatwia fakt, że sporo dzieci pierwszy raz w życiu styka się z grupą rówieśniczą. Każda mama zastanawia się czy jej szkrab odnajdzie się w nowym otoczeniu. Stres ten czasami utrudnia życie, wpływając źle na poprawne funkcjonowanie. Wracając do pracy po dłuższej nieobecności związanej z opieką nad dzieckiem, na każdą kobietę czeka sporo ciężkich chwil.
Przygotowanie do pracy po długiej nieobecności
Mimo że myśli często uciekają do pozostawionego w u niani dziecka, powrót do obowiązków zawodowych wymusza konieczność skupienia zainteresowania na obowiązkach. Jednak po długiej przerwie nie zawsze jest to kwestia łatwa. Szczególnie w niektórych zawodach dłuższa przerwa w pracy wymaga konieczność uzupełnienia wiedzy. Szczególnie w zawodach, w których w trakcie pracy wykorzystuje się przepisy prawne, wówczas warto poduczyć się zanim rozpoczniemy pracę po długiej przerwie związanej z opieką i wychowaniem dziecka. Pewne jest, że powrót do pracy może być dużym wyzwaniem. Z jednej strony ze względu na wiele obowiązków zawodowych, a z drugiej na niepokoje związane z pozostawieniem dziecka pod opieką obcych osób.
